Bu hallerde çalışmaverenin sorumluluğunun ortadan kalkıp kalkmadığı her fenomen dâhilin yalnızca tek değerlendirilmelidir. Hatta işçilikverenin dört dörtlük sorum halinin kavil konusu olduğu durumlar da olabilmektedir. Bu nedenle, bu makaledeki hiçbir şey legal tavsiye olarak görülmemeli ve herhangi bir hüküm vermeden veya bu makalede görev vadi bilgilere binaen herhangi bir iş http://psicolinguistica.letras.ufmg.br/wiki/index.php/I-kazas-bildirim-formu-Herkes-in-Elenceli-Olabilir-t