tiene u n coste bajo coma una estandarización descenso y re quiere mucho tiempo. La influencia del analista es nula y se aplica a todos los puestos. d) Cuestionarios: el trabajador argumenta a una serie de pregu ntas sobre las deyección del trabajo en cuanto a conocimientos, habilidades, obligaciones https://analisispuestodetrabajo58259.link4blogs.com/54002002/la-guía-definitiva-para-análisis-de-puesto-de-trabajo-seguridad-e-higiene